Обучение регламентируется:
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
-професиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований.
На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ работник должен предъявить документ о квалификации при поступлении на работу.
Ответственность для работодателя:
Статьей 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!
Если для профессии рабочего или должности служащего утвержден профессиональный стандарт, его применение становится обязательным.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ "нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в зависимости от тяжести нарушенийвлечет:
- для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 1000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – наложение штрафа в размере от 1 000 руб. до 40 000 руб.;
- для юридических лиц — наложение штрафа в размере от 30 000 руб. до 200 000 руб.;
- для граждан — наложение штрафа в размере от 3000 руб. до 5000 руб."
